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“普仁志远”管理培训生人才造就项目

为顺应公司快速生长对人材的需求,每一年从各地高校吸取优异的应届毕业生到场到华润普仁鸿的大家庭,并经由过程有针对性的“普仁志远”管培生人才造就项目,资助管理培训死快速顺应新情况,把握事情妙技,逐渐生长为华润普仁鸿中高层贮备管理人员。

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现在,华润普仁鸿基于理论学习、轮岗理论、举动进修三种造就体式格局竖立三位一体的人才培养系统,经由过程通用才能本质课程及通用妙技课程的进修,竖立管培生的常识框架,资助管理培训死从“校园人”到“职业人”的改变。经由过程轮岗理论资助管培生快速找到职业定位,发明学生潜能及上风,将人材实现高效设置。经由过程下管教室的进修,提拔管培生基于计谋的业务明白才能。

现在,普仁鸿的“普仁志远”项目已成为公司提拔人材的贮备基地,已为业务部门及职能部门运送了大量的本质下,能力强的新生力量。